ויזה עסקית לאוסטרליה, חובות המעסיק והמועסק

בשבועות האחרונים ערכה משטרת אוסטרליה פשיטה על מספר עסקים בתחום המסחר הקימעונאי שהעסיקו עובדים ישראליים מבלי שהיו לעובדים אלו אשרות עבודה תקפות באוסטרליה. מבלי לדבר על הנזק התדמיתי למדינת ישראל, אותם עובדים יהיו מנועים מלהכנס לאוסטרליה שנים רבות ואלו שהעסיקו אותם צפויים לקנסות כבדים. בדרך כלל מדובר בצעירים ישראלים שפותו להגיע לאוסטרליה על חשבונם, בהבטחות לשכר גבוה וכיסוי הוצאות המחייה, המציאות בשטח שונה למדי וכוללת עבודה במכירות ללא היתרים מתאימים כיסוי הוצאות המחייה במקרה הטוב והפסד של כסף במקרה הסביר.

אוסטרליה היא אחת ממדינות היעד להגירה הנחשקות ביותר בעולם ולאור הביקוש העצום להיתרי עבודה אוסטרליים, מטפלים השלטונות במדינה בנושא מתן ההתרים על פי נהלים ברורים, חד משמעיים וללא כל אפשרות לקיצורי דרך. המלצתי האישית לבדוק היטב כל הצעת עבודה במדינה הן מהצד הכספי והן החוקי (ויזת עבודה מסודרת).

לאור הגידול הפעילות חברות ישראליות באוסטרליה הגורר עימו גם הצבה מחדש (ReLocation) של כוח אדם, מצאתי לנכון להביא סקירה בנושא ויזות עבודה אוסטרליות שנכתבה על ידי לוריין אברהם ממשרד  www.icamigration.com

"אופצית לויזת עסקים לישראלים חסות מעסיק"
"לאור השינויים האחרונים בתוכנית ההגירה לבעלי מלאכה, הדרך הטובה ביותר לבעלי מקצוע להכנס לאוסטרליה היא דרך חסות מעסיק. לעסקים ישראלים עם אינטרסים באוסטרליה יש אפשרות לתת חסות לבעלי מקצוע לעבוד באוסטרליה באופן זמני (עד לארבע שנים) או בקביעות, תלוי בהכשרה והנסיון המקצועי של המועמד. מטרת כתבה זו להאיר את הדרישות והמחויבות לויזת חסות מנקודת מבטו של המעסיק.

אופציה זמנית – חסות עסקית סטנדרטית (תת-מחלקה 457) – בתוקף לארבע שנים אופציה קבועה – תוכנית מועמדות מעסיק (תת-מחלקה 121/856 ) בכדי להיות זכאי למתן חסות עסקית על המעסיק:
• להפעיל עסק פעיל וחוקי באוסטרליה
• להוכיח צורך ממשי להעסקת עובד בשכר במשרה בעסק
• להציג תוכנית להכשרת עובדים ולהוכיח קיומה של תוכנית להעשרת עובדים באוסטרליה
• לעמוד בדרישות שכר המינימום לעובדים.

 על המשרה לעמוד בדרישות הבאות:
• משרה מלאה, עם אפשרות העסקה של שלוש שנים לפחות (לאופציה הקבועה)
• הענקת תנאי עבודה שאינם נופלים מאלה הניתנים למועסקים אוסטרלים
• מקצוע הדורש מיומות גבוהה ורשום ברשימת המקצועות הרלוונטית.

על המועסק יהיה להוכיח הכשרה מקצועית ונסיון בנוסף לעמידה בדרישות ההגירה מבחינה אישית ורפואית.

ויזת 457 היא האופציה הפופולית ביותר למעסיקים הנותנים חסות לעובדים זרים לעבוד באוסטרליה לתקופה של ארבע שנים. בכדי להציג מועמדות לעובדים בתת-מחלקה 457 על המעסיק קודם כל לעמוד בקריטריונים ולקבל מעמד של נותן חסות עסקית. יהיה באפשרותך להציג מועמדות למספר בלתי מוגבל של מבקשי ויזה בתת מחלקה 457, שעומדים בקריטריונים במהלך כל תקופת האישור לחסות, שבדרך כלל עומדת על תקופה של שלוש שנים.

מחויבויות המעסיק:
מחויבויות מעסיק מוטלות על כל נותני החסות בתת מחלקה 457. המחויבויות ניתנות בכדי להגן על העובדים מניצול. מסלול ויזת 457 הינו מסלול יחסית יעיל ומהיר למציאת פתרון לצורך לעובדים מקצועיים. תוכנית ויזת ה-457 נמצאת בפיקוח מחלקת ההגירה על מנת להבטיח שהעסקים עומדים בדרישות.

בקיצור, חובות החסות הן:
• שוויון בתנאי ההעסקה. תנאי ההעסקה של עובד החסות לא יהיו פחותים מאלה של העובד האוסטרלי שנדרש לעשות מטלות זהות ותנאי השכר של מקבל החסות יהיו תואמים לתנאי השכר במשק.
• שעובד החסות לא יעבוד בשום תפקיד שאינו קשור למקצוע שלפיו נתנה לו חסות.
• על נותני חסות לשתף פעולה עם הרשויות שבודקות עם נותן החסות עומד בהתחייבויות.
• התחייבות לשלם דמי נסיעה למקבלי החסות לעזוב את אוסטרליה
• על נותני החסות לשמור עדויות על עמידת בתנאי החסות. אם ידרשו לכך עליהם לנפק עדות ומידע למחלקת ההגירה
• על המעסיק ליידע את מחלקת ההגירה אם עובד הפסיק את עבודתו או אם ישנם שינויים כל שהם בתנאי ההעסקה
• חל איסור על מעסיקים לבקש החזר כספים ממקבלי החסות בגין עלויות ההגירה וגיוס סנקציות במידה ונותני החסות לא יעמדו בהתחייבויותהם

ייתכן ומחלקת ההגירה:
• תתנגד לכל שנותן החסות יתן חסות לעובדים נוספים
• לא תתן לנותן החסות לבקש חסות נוספת
• תבטל את החסות
• תתן לנותן החסות הודעת הפרה
• תפנה לבית משפט ותגיש תביעה אזרחית

ה-457 הינה דרך יעילה מבחינה כלכלית לתת חסות לבעלי מקצוע מיומנים במסגרות הזמן הנתונות.

ואם בויזה עסקית אנו עוסקים, נא ראו הודעת שגרירות אוסטרליה בישראל בנושא קיצור זמן הטיפול בויזות עסקיות:

 Message from the Visa Section at the Australian Embassy in Tel Aviv.Share | Wednesday, March 16th, 2011 ” Subclass 456 (Business Short Stay) visa to Australia.:

The processing time standard has been reduced from 10 work days to only 5 word days from the day the application is received at the Australian Embassy in Tel Aviv. This is in recognition of the special needs of the business community in the current global economic climate. However, some applications will take longer to process. Therefore, clients are encouraged to lodge their applications as quickly as possible and at least a months prior to travel. Clients should refrain from making final travel arrangements or confirm meetings in Australia until their visas are granted. Where possible under current legislation and policy, lower risk clients who have demonstrated

השארת תגובה